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L'eau du robinet est en France l’aliment le plus contrôlé, faisant l’objet d’un suivi sanitaire permanent. L'eau est ainsi soumise à des exigences de qualité - conformément aux paramètres définis par la réglementation - qui sont placées sous la surveillance de nombreux acteurs. A - L'eau, produit alimentaire le plus contrôlé en FranceB - Rôles et responsabilités dans le maintien de la qualité de l’eauC - Quelles solutions pour garantir la qualité de l’eau? A - L'eau, produit alimentaire le plus contrôlé en France L’eau du robinet est en France l’aliment le plus contrôlé. Elle fait l’objet d’un suivi sanitaire permanent, destiné à en garantir la sécurité sanitaire, depuis le captage dans le milieu naturel jusqu’au robinet du consommateur. Les normes de qualité auxquelles doit répondre chaque paramètre une soixantaine sont précisées par le code de la santé publique, en application de la directive européenne relative à la qualité des eaux destinées à la consommation humaine. En France, les normes de qualité sont classées en deux groupes Des limites de qualité pour les paramètres dont la présence dans l’eau induit des risques immédiats ou à plus ou moins long terme pour la santé de la population. Ces limites de qualité concernent d’une part des paramètres microbiologiques, et d’autre part, des substances indésirables ou toxiques nitrates, métaux lourds, solvants chlorés, pesticides, sous-produits de désinfection, etc.. Des références de qualité pour les paramètres témoins du fonctionnement des installations de production et de distribution. Ces critères couleur, saveur, odeur, aluminium, fer, calcaire, chlorures et autres minéraux, etc., qui n’ont pas d’incidence directe sur la santé aux teneurs normalement présentes dans l’eau peuvent mettre en évidence un dysfonctionnement des installations de traitement ou être à l’origine d’inconfort ou de désagrément pour le consommateur. Ce dernier peut vérifier la qualité de l’eau potable de sa commune, soit en Mairie, soit sur sa facture d’eau une fois par an, soit sur le site du ministère de la santé. ► En France, une eau potable de qualité De 2020 à 2022, 99,6% des consommateurs desservis par Veolia en France ont été alimentés par de l'eau potable respectant en continu les limites de qualité bactériologique fixées par la réglementation. Sur la même période, 93,6% des résultats d’analyse ont respecté les limites de qualité physico-chimique réglementaires. Les causes locales de non-respect de ces limites ont été la présence ponctuelle de plomb ou de nickel principalement due aux réseaux privatifs des installations intérieures, parfois un excès de fluor naturellement présent dans la ressource. Quelques cas sont liés à la recherche de nouvelles molécules métabolites de pesticides en lien avec l’évolution de la connaissance scientifique. Dans chaque cas, des solutions sont systématiquement étudiées pour y remédier au plus vite. Comment la qualité de l'eau potable est-elle contrôlée en France ? B - Rôles et responsabilités dans le maintien de la qualité de l’eau Qui est responsable de la qualité de l'eau potable en France ? En France, le suivi sanitaire de l’eau comprend à la fois la surveillance exercée par la personne responsable de la production et distribution de l’eau collectivité territoriale et le contrôle sanitaire mis en œuvre par les Agences Régionales de Santé ARS. La surveillance des personnes responsables de la production et distribution de l’eau PRPDE se compose d’une vérification régulière des mesures prises pour protéger la ressource utilisée, d’une vérification du fonctionnement des installations, de la réalisation d’analyses effectuées en différents points du système de production et de distribution de l’eau. Parmi les opérateurs privés opérant la production et distribution de l’eau, il y a bien sûr Veolia. Avec 1,5 milliards de m3 d’eau potable distribuée en France, l’entreprise française est l’un des acteurs majeurs du secteur. Sur les contrats gérés par Veolia partout en France, pas moins de trois millions d'analyses ont été réalisées en 2021. En cas de dépassement d’une limite de qualité, la personne responsable de la production et distribution de l’eau doit immédiatement informer le maire et les autorités sanitaires ARS, procéder à une enquête afin de déterminer les causes du problème et porter les résultats de celle-ci à la connaissance du maire et de l’ARS. Elle doit également prendre toutes les mesures nécessaires pour rétablir la qualité de l’eau. En cas de risque pour la santé, l’exploitant en liaison avec l’ARS diffuse des recommandations d’usage à la population, en particulier aux groupes de population les plus sensibles. Le contrôle sanitaire mis en œuvre par les Agences régionales de santé ARS comprend la réalisation d’un programme de prélèvements et d’analyses d’eau en différents points des installations de production et de distribution d’eau, l’expertise sanitaire des résultats d’analyses, l’inspection des installations de production et de distribution d’eau, la prise de décision relative aux mesures de l’administration autorisations, gestion des non-conformités, etc,., le contrôle de la surveillance exercée par la personne responsable de la production et distribution de l’eau, ainsi que l’information sur la qualité de l’eau. 23 millions d'analyses sont réalisées chaque année en France, dont 15 millions par les Agences Régionales de Santé et 8 millions par les distributeurs d'eau pour assurer l'autocontrôle de la qualité de l'eau. C - Quelles solutions pour garantir la qualité de l'eau Veolia assure la conception, la pose, l’exploitation et la maintenance des infrastructures de traitement et de distribution d’eau. La traçabilité de l’eau est au cœur des préoccupations de l’entreprise, qui veille à la préservation de sa qualité, depuis son prélèvement dans le milieu naturel jusqu’à la distribution au consommateur. Ainsi, la maîtrise de la qualité de l'eau potable est avant tout liée à un vrai savoir-faire de Veolia. Production​Des systèmes de traitement de l'eau à la pointe technologique Les traitements conçus et opérés par Veolia garantissent la protection de la santé des populations, la productivité des industriels et leur meilleure intégration dans les communautés locales, la préservation de l’environnement et la réduction des empreintes carbone et eau. Exemples de traitement - Elimination des nitrates, pesticides, matières organiques, organochlorés, - Abaissement de la turbidité, - Adoucissement de l’eau, ou reminéralisation, - Traitement du fer, de manganèse, de l’arsenic, - Elimination des virus et bactéries. Garantir une eau potable toujours plus sûre, toujours plus fiable, à un coût toujours plus compétitif, repose sur la capacité d’innovation permanente de Veolia. Ses plus de 350 technologies brevetées lui permettent ainsi de proposer des solutions adaptées aux besoins de tous ses clients, qu’il s’agisse de collectivités locales ou d'industries, et de répondre à de nouveaux enjeux réglementaires ou sanitaires. Chacune de ces technologies est bien sûr conçue et exploitée selon des normes strictes choix des matériaux, des produits de traitement, etc. Découvrez les solutions mises en oeuvre par Veolia afin de produire quotidiennement une eau potable d'une qualité sanitaire irréprochable Distribution ​Une traçabilité de l'eau garantie Afin de s'assurer que la qualité de l’eau potable est préservée durant sa distribution, depuis la sortie de l’usine jusqu’à sa livraison chez le consommateur, Veolia a mis au point des méthodes de mesure et d’analyse innovantes, utilise des réseaux communicants et des systèmes d’information permettant de piloter finement l’exploitation du réseau. Veolia a par exemple développé les premiers capteurs intelligents au monde qui permettent de suivre en temps réel différents aspects de la qualité de l’eau dans les réseaux de jour, les réseaux de distribution d'eau potable confiés à Veolia acheminent l'eau de l’usine de production jusqu’aux robinets des consommateurs. Découvrez à travers cette vidéo comment ils assurent une distribution en continu, conforme à la réglementation et aux attentes des usagers en minimisant l'impact sur l'environnementIlest titulaire de la Chaire de recherche du Canada en développement des collectivités (CRDC) de l'Université du Québec en Outaouais et coordonne le volet Économie sociale du Centre de recherche sur les innovations sociales dans l'économie, les entreprises et les syndicats (CRISES). Lucie Fréchette détient un doctorat en psychologie. Elle est
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Nosoffres de service aux entreprises et aux collectivités. Vous êtes entrepreneur , industriel ou une collectivité ? Etablissement de santé, centre commercial ou de loisirs ? Pour une gestion optimisée de vos réseaux et de vos unités de traitement d’eaux, faites appel aux experts du Groupe des Eaux de Marseille.
Pas question de transformer Veolia en entreprise de mission, comme le prévoit la Loi pacte, en discussion au parlement. "Veolia est une société anonyme et nous n’allons pas changer les statuts, prévient Antoine Frérot, le PDG du groupe. Pour autant, ce dernier aimerait bien préciser "en quoi et comment notre entreprise est utile à tous ceux qui contribuent directement et indirectement à sa marche". Pour cela il veut doter l’entreprise d’une "raison d’être" en préalable à l’élaboration du plan stratégique 2020-2023. Ce nouveau plan stratégique "ne déterminera pas uniquement le quoi, mais aussi le comment nous voulons le faire. Au-delà de l’activité économique proprement dite, il comportera un volet sur l’organisation de Veolia, mais aussi un volet relatif à la culture de Veolia et à ses valeurs. Nous formulerons à cette occasion la raison d’être de notre groupe, comme la Loi Pacte invite à le faire", a expliqué Antoine Frérot lors d’une rencontre avec la presse. Une disposition de la loi Pacte dont les Sénateurs n’ont d’ailleurs pas voulu et sorti du texte, en même temps que la privatisation d’ADP Aéroport de paris et de FDJ Française des jeux. Qu’importe. Les députés devraient la réintroduire. VOS INDICES source Sortir d’un pilotage purement financier Et Antoine Frérot n’a pas besoin de la loi pour avancer dans son projet. "Notre raison d’être sera notre projet, notre ambition", justifie-t-il avant d’expliquer qu’elle sera définie sur une base assez large de propositions, notamment des salariés via "des communautés internet". Elle sera ensuite débattue et validée par le conseil d’administration - deux séances étant déjà prévues - et présentée lors de l’assemblée générale d’avril 2019. Mais elle ne servira pas uniquement "de boussole, de ligne d’horizon à la stratégie" au conseil d’administration. "Elle servira également de fondement à la définition de nos critères de performance économique, financière, environnementale, sociale et sociétale", prévient le PDG. Ces critères viendront se substituer aux critères actuels de performance économique et financière et de RSE. Chaque objectif relèvera d’un même degré de priorité. Réinventer les outils RSE Pourquoi Antoine Frérot juge-t-il nécessaire de doter Veolia d’une raison d’être ? Il l’avait expliqué il y a quelques jours lors d’une interview accordée à l’Usine Nouvelle avec sa casquette de président de l’Institut de l’entreprise. Selon lui, les obligations responsabilité sociales et environnementales RSE ne suffisent pas. "La RSE a été une prise de conscience, mais elle n’est pas traitée sur le même plan que l’objectif financier. Elle reste un objectif secondaire, un complément, voire vécue comme une contrainte par les entreprises. […] cette responsabilité doit être au même rang que la création de valeur économique. […] Et avoir une gouvernance capable de le faire, partageant une raison d’être qui donne un sens collectif à l’action." Il y détaillait aussi le rôle qu’avait joué un comité de "critical friends" dans la gestion des actifs utilisant du charbon, qu’il a constitué en marge du conseil d’administration. "Ce comité est composé de professionnels des mondes de l’écologie, de l’économie sociale et solidaire, de l’université, des organisations internationales, qui aident l’entreprise à garder le cap de son utilité et de sa mission, précisait Antoine Frérot. Au début, il le conseil d’administration de Veolia ne voulait pas entendre parler de ce comité. C’était mon affaire, raconte le PDG. Puis est arrivé le problème du charbon que nous gérons dans des réseaux de chaleur de certains pays. […] Le comité des critical friends s’est penché sur le sujet et a expliqué que vendre à n’importe qui ne résoudrait pas le problème des émissions de carbone et du climat. […] Nous avons donc construit […] une solution dans laquelle Veolia a la responsabilité de faire évoluer ses activités en supprimant progressivement le charbon." Participer à la réduction de 11,7 Gt de CO2/an Reste à savoir si se doter d’une raison et de nouveaux objectifs de performance suffira à permettre à Veolia de peser dans la lutte contre le réchauffement climatique, comme l’annonce aussi Antoine Frérot. Selon une étude réalisée par Roland Berger, les entreprises de l’énergie et de l’environnement sont responsables de 19 gigatonnes Gt d’émissions de CO2 sur les 53 Gt émis annuellement dans le monde. En activant les leviers de l’efficacité énergétique de l’industrie 2,8Gt en moins, du bâtiment -2 Gt, de capture de CO2 -2,6 Gt, ils pourraient les réduire de 7,4 Gt. En ajoutant les biocarburants -0,7 Gt, l’utilisation de la chaleur fatale -0,7 Gt, le recyclage des plastiques -0,7Gt, le développement de la cogénération -0,6 Gt, le recyclage des déchets hors plastiques -0,5 Gt, les chaudières biomasse et CRS -0,5 Gt, la valorisation des déchets organiques méthanisation et épandages -0,3 Gt et autres traitement de eaux et des déchets -0,2 Gt le secteur pourrait, au total, réduire de 11,7Gt/an les émissions de CO2. Veolia déclare avoir la ferme intention d’y participer. Il pourrait même faire école...
Chercherentreprises Modifier Veolia Eau 5 r Montaigne, 76038 Eau-Refroidisseurs : Top Businesses. Opaline Animation; Encens; Transport MCE Express; Cartes de visite imprimeur de qualité; Mars Rouge Evaluations of Veolia Eau: Pour évaluer cette société s’il vous plaît Login ou Inscription . Statistiques: 5: visites: 16: fois indiqué . Mots-clés: EauAvenant à l'accord collectif relatif à l'application des dispositions en matière d'indemnités en région Centre-Est Application de l'accordDébut 01/01/2022 Fin 01/01/2999 7 accords de la société VEOLIA EAU - COMPAGNIE GENERALE DES EAUX Le 05/07/2022CFE-CGCCFDTCGT AVENANT À L'ACCORD COLLECTIF RELATIF À L'APPLICATION DES DISPOSITIONS EN MATIÈRE D'INDEMNITÉS EN RÉGION CENTRE-EST Entre La Direction de l'Établissement Centre-Est de l’UES Veolia Eau – Générale des Eaux, D’une part, Et Les organisations syndicales représentatives au niveau de l'Établissement Centre-Est Veolia Eau - Générale des Eaux Le syndicat CFDT, Le syndicat CFE-CGC, Le syndicat CGT, D’autre part, SOMMAIRE PREAMBULE ARTICLE 1. FRAIS DE RESTAURATION Article Actualisation du montant de l'indemnité repas Article Actualisation du montant de l'indemnité panier » Article La note de frais Article Actualisation du montant du titre restaurant ARTICLE 2. INDEMNITÉ FORFAITAIRE TRAVAUX SALES, PÉNIBLES OU DURS Article Bénéficiaires Article Modalités d'attribution Article Actualisation des montants de l'indemnité de travaux sales, pénibles ou durs Article Absentéisme ARTICLE 3. Article Durée de l'accord et date d'effet Article Modification de l'accord Article Notification de l’accord Article Dénonciation Article Dépôt légal PREAMBULE Les présentes dispositions complètent celles mises en place dans le cadre de l'accord collectif relatif à l'application des dispositions en matière d'indemnités de l'établissement Centre-Est de l' VEOLIA EAU - GENERALE DES EAUX conclu le 1er décembre 2011. Cet avenant s'applique à l'ensemble du personnel salarié de l'établissement Centre-Est de l' VEOLIA EAU - GENERALE DES EAUX. Il est conclu dans le cadre des dispositions des articles L. 2221-1 et suivants du Code du Travail. II a été convenu le présent accord d'entreprise en application des articles L 2232-12 et L 2232-13 du Code du travail. ARTICLE 1. FRAIS DE RESTAURATION Article Actualisation du montant de l'indemnité repas Le présent avenant rappelle que cette indemnité bénéficie au salarié travaillant sur un chantier ou au salarié itinérant ne pouvant rentrer prendre son déjeuner, chez lui ou sur son lieu de travail habituel, du fait des contraintes de travail. A compter du 1er janvier 2022, les salariés bénéficiaires pourront percevoir une indemnité repas de 9,50 euros. Ces montants seront actualisés chaque année sur la base des augmentations générales de salaire fixées lors des négociations annuelles obligatoires arrondis au dixième d'euros le plus proche. Article Actualisation du montant de l'indemnité panier » Cette indemnité bénéficie au salarié contraint de déjeuner sur son lieu de travail équipé d'un coin repas, en raison des conditions particulières d'organisation du travail ou d'horaires de travail. A compter du 1er janvier 2022, les salariés bénéficiaires pourront percevoir une indemnité panier » d'un montant de 5 euros. Ces montants seront actualisés chaque année sur la base des augmentations générales de salaire fixées lors des négociations annuelles obligatoires arrondis au dixième d'euros le plus proche. Article La note de frais Les dispositions relatives à la note de frais issues de l'accord collectif relatif à l'application des dispositions en matière d'indemnités de l'établissement Centre-Est de l' VEOLIA EAU - GENERALE DES EAUX sont inchangées. En effet, en fonction de certaines particularités locales zone de vie chère, données climatiques… et des contraintes de travail, les frais de restauration des salariés pourront être pris en charge par note de frais avec l'autorisation de leur responsable hiérarchique. Le présent avenant rappelle que la prise en charge des frais de restauration par note de frais s'entend hors alcool. Article Actualisation du montant du titre restaurant Bénéficiaires Les salariés qui ne bénéficient d'aucune autre prise en charge de leur frais de restauration pourront demander à bénéficier du titre restaurant. Le salarié devra remplir deux conditions cumulatives Ne pas bénéficier d'un autre avantage visant à la prise en charge de tout ou partie des frais de restauration panier, repas extérieurs, note de frais, restaurant inter entreprise,... Ne pas être en situation de déplacement professionnel, de participer à une formation,... Les salariés bénéficiant de l'utilisation d'un véhicule de service ou de fonction peuvent bénéficier du titre restaurant. Actualisation du montant de la prise en charge du titre restaurant A compter du 1er août 2022, il est convenu que le montant du titre restaurant sera pris en charge à 52% au niveau patronal et à 48% au niveau salarial, soit Part salariale Part patronale Valeur faciale du titre restaurant 4,61 euros 5 euros 9,61 euros Ces montants seront actualisés chaque année sur la base des augmentations générales de salaire fixées lors des négociations annuelles obligatoires arrondis au dixième d'euros le plus proche. ARTICLE 2. INDEMNITÉ FORFAITAIRE TRAVAUX SALES, PÉNIBLES OU DURS Article Bénéficiaires Le présent avenant rappelle que l'attribution de l'indemnité travaux sales, pénibles ou durs est en lien avec une activité spécifique. Les bénéficiaires sont les salariés des groupes 1 à 4 appartenant aux sous-filières suivantes Production/Usine Maintenance Travaux Distribution/Réseau Relève/Intervention client Article Modalités d'attribution Cette indemnité est versée prorata temporis pour les salariés travaillant à temps partiel ou aménagé. Les salariés en contrat de professionnalisation ou en alternance bénéficieront de l'indemnité de catégorie 1, définie dans le point ci-dessous, minorée de 50%. Les modalités d'attribution diffèrent selon 2 catégories, précisée dans le point Article Actualisation des montants de l'indemnité de travaux sales, pénibles ou durs 1ère catégorie Peuvent bénéficier de l'indemnité forfaitaire travaux sales, pénibles ou durs, catégorie 1, les salariés travaillant dans le domaine de l'eau potable, les releveurs de compteurs, la maintenance, les travaux et les agents polyvalents travaillant dans les domaines de l'eau potable et des eaux usées. A compter du 1er janvier 2022, le montant mensuel brut actualisé de l'indemnité travaux sales, pénibles ou durs, catégorie 1, est le suivant Montant initial au 1er janvier 2022 Montant revalorisé au 1er janvier 2022 Montant revalorisé au 1er janvier 2023 19,46 euros +10%, soit 21,41 euros +10%, soit 23,55 euros Au-delà de l'année 2023 pour laquelle une réévaluation est prévue, ces montants seront actualisés chaque année sur la base des augmentations générales de salaire fixées lors des négociations annuelles obligatoires arrondis au dixième d'euros le plus proche. 2ème catégorie Peuvent bénéficier de l'indemnité forfaitaire travaux sales, pénibles ou durs, catégorie 2, les salariés affectés en permanence en usine de dépollution fermée, travaillant en permanence avec des engins hydrocureurs. A compter du 1er janvier 2022, le montant mensuel brut actualisé de l'indemnité travaux sales, pénibles ou durs, catégorie 2, est le suivant Montant initial au 1er janvier 2022 Montant revalorisé au 1er janvier 2022 Montant revalorisé au 1er janvier 2023 38,92 euros +10%, soit 42,81 euros +10%, soit 47,09 euros Au-delà de l'année 2023 pour laquelle une réévaluation est prévue, ces montants seront actualisés chaque année sur la base des augmentations générales de salaire fixées lors des négociations annuelles obligatoires arrondis au dixième d'euros le plus proche. Article Absentéisme Il est rappelé que toute absence consécutive à une suspension du contrat de travail maladie, congé de création d'entreprise, congé parental d'éducation, projet de transition professionnelle,... donnera lieu à une interruption du versement de cette indemnité prorata temporis. ARTICLE 3. DISPOSITIONS FINALES Article Durée de l'accord et date d'effet Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée, sous réserve de remplir les conditions de validité prévues par le Code du travail. Article Modification de l'accord Toutes dispositions modifiant les règles et/ou avantages collectifs ou individuels applicables au personnel, tels qu’ils résultent du présent accord et qui feraient l’objet d’un accord entre les parties signataires donneront lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord. Article Notification de l’accord Conformément à l'article L. 2231-5 du Code du Travail, le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'établissement. Article Dénonciation Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de trois mois. Dans ce cas, les parties signataires se réuniront dans les trois mois de la dénonciation pour négocier un éventuel accord de substitution. Après le délai de maintien en vigueur prévu par la Loi, la société ne sera plus tenue de maintenir les avantages du présent accord, supérieurs aux dispositions prévues par les textes légaux en vigueur, sous réserve des éventuels avantages individuels acquis. Article Dépôt légal En application des articles et du Code du travail, cet accord sera transmis au CSE de l'établissement Centre-Est de l'UES VEOLIA EAU - COMPAGNIE GENERALE DES EAUX et affiché sur les différents sites. Il sera aussi déposé par le représentant légal de l'établissement Centre-Est de l' VEOLIA EAU - GENERALE DES EAUX sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site Un exemplaire sera, par ailleurs, transmis au Greffe du Conseil de Prud'homme de Lyon. Le personnel sera informé du présent accord par affichage. Fait le 05 juillet 2022 à Vaulx-en-Velin, en 1 exemplaire original signé par voie électronique par chacune des Parties, conformément aux dispositions des articles 1366 et suivants du Code civil, ce qui est expressément reconnu et accepté par les Parties. Pour les organisations syndicales Pour la Direction La CFDT, La CFE-CGC, La CGT, Lessyndicats CFE-CGC, CGT et FO ont déposé un préavis de grève de 24 heures, auquel s'associent la CFTC et l'Unsa, remis mercredi «en mains propres» à la direction lors d'un comité central d'entreprise lançant le processus d'information-consultation. «Non aux départs contraints», «Non à la suppression de huit CSC (centres Passer au contenu 1, Place de la Mairie 91470 Les Molières Lundi, mardi, jeudi et vendredi Changement d’entreprise délégataire pour l’eau potable Changement d’entreprise délégataire pour l’eau potable Le contrat de Délégation de Service Public DSP, qui nous lie à Suez a pris fin le 31 décembre 2021. Une procédure d’appel d’offres lancée par le Syndicat Intercommunal des Eaux de la Région de Cernay a retenu en novembre dernier l’offre de l’entreprise SAUR qui remplace désormais SUEZ au 1er Janvier 2022. Voilà pourquoi SAUR vous a écrit pour mettre à jour vos coordonnées dans le cadre de la distribution d’eau potable. Télécharger le règlement de service UN NOUVEAU CONTRAT POUR L’EAU POTABLE AUX MOLIERES Le contrat de Délégation de Service Public DSP, qui nous lie à Suez a pris fin le 31 décembre 2021. Une procédure d’appel d’offres, pour l’attribution d’un nouveau contrat, avait été lancée fin juin. Les trois majors dans cette activité Véolia, Suez et Saur ont participé à cette compétition, dont les objectifs étaient D’assurer la distribution de l’eau potable dans la continuité, à partir du 1er janvier 2022 De renouveler les équipements structurants du Syndicat et d’en assurer la maintenance D’améliorer le rendement du réseau via une politique de renouvellement des canalisations De remettre en service le Puits de Saint Benoît à Auffargis A l’issue de la procédure d’appel d’offres, dont l’aboutissement s’est traduit, vendredi 19 novembre 2021, par le vote unanime des 6 communes, toutes ces missions seront désormais confiées à la société SAUR. Installée à Galluis, elle se substitue à Suez pour les 12 prochaines années. L’offre de SAUR a été classée première, au travers d’une analyse multi critères, réalisée conjointement par nos assistants maître d’ouvrage Mmes Tassin et Fuoc, et la commission DSP Mme Vergne de Choisel et M. Catté de Boullay les Troux. Qu’ils en soient vivement remerciés, car leur implication a rendu efficace cette procédure, longue et complexe, et a permis d’aboutir à un choix objectif en toute transparence. Nous sommes confiants quant à la capacité du successeur SAUR à assurer le même niveau de service. SAUR est un groupe de plus de 10 000 salariés, dont la moitié en France. Il est délégataire pour un syndicat voisin dans les Yvelines SIRYAE – 52 communes, dont le Perray, les Essarts, Vieille Eglise, … à la satisfaction des usagers depuis plus de 20 ans. Par ailleurs, Saur assure depuis 2016, pour la commune d’Auffargis, l’entretien des réseaux d’assainissement et des stations d’épuration de façon efficace. Bonne nouvelle pour ce nouveau contrat, la certitude que le prix de l’eau potable de notre facture d’eau n’augmentera pas avec ce nouveau délégataire, alors qu’il aurait augmenté de 5 à 12 % avec les autres candidats. En cette période où les prix de l’énergie ont fortement progressé, c’est une satisfaction, d’autant que rien ne nous permettait de nous en assurer à l’avance. LES PROCHAINES ETAPES Pour les prochains mois, l’eau que nous buvons continuera d’être produite par la même usine de traitement qu’actuellement. Pompée dans la Seine à Morsang-sur-Seine, elle continuera d’être distribuée sur l’ensemble des 6 communes du syndicat. Une évolution significative est programmée dans les mois à venir, puisque nous lancerons les travaux qui permettront de remettre en service le puits situé à Saint-Benoît. Pour les habitants du Syndicat, les principaux changements qui interviendront au début 2022 sont Le Numéro d’urgence à compter du 01/01/2022, SAUR 01 77 78 80 09 La facturation jusqu’à maintenant émise par SUEZ, elle sera désormais envoyée en Mars et Septembre par SAUR. Alexandre Vabre, maire-adjoint, Vice-Président du Syndicat Intercommunal des Eaux de la Région de Cernay Message du SIERC Un courrier postal a été adressé à l’ensemble des abonnés pour les informer, au démarrage du nouveau contrat de délégation de service public, des coordonnées et notamment du numéro d’urgences techniques SAUR 24/24. Information essentielle en cas de gestion d’urgences fuite, manque d’eau, etc. Il venait compléter l’information de la désignation de ce nouveau délégataire. Ce courrier a aussi été adressé, pour permettre aux usagers de transmettre à Saur, leurs coordonnées télématiques ainsi que le mode de paiement souhaité. Ces données ne peuvent être transmises par le gestionnaire sortant que dans certaines conditions, du fait du RGPD, mais doivent toutefois être récupérées dans les meilleurs délais, afin de maintenir une continuité, et ce tout particulièrement pour ceux qui souhaitent continuer de bénéficier du prélèvement mensuel. Ce courrier vise également à respecter la loi Hamon, qui impose la présentation des conditions de services dans le cadre d’un contrat d’abonnement. Toutefois si ce contrat n’est pas retourné, les abonnements sont réalisés automatiquement dès récupération du fichier clients final du gestionnaire sortant, comprenant l’index de consommation de solde tout compte au 31/12, la première facture SAUR faisant alors foi en tant que contrat d’abonnement. Les usagers ne peuvent pas souscrire leur contrat d’abonnement directement sur le site SAUR car le fichier clients final n’est pas encore intégré, notamment parce que l’index de consommation au 31/12 n’a pas été transmis par le précédent délégataire. Comme mentionné sur le courrier d’information, le règlement de service sera remis par courrier dans les 10 jours aux abonnés, c’est à dire aux usagers qui auront retourné leur dossier d’abonnement. Ce règlement sera également très prochainement disponible sur le site internet Ces dispositions sont coutumières dans le cadre d’un changement de délégataire. Un rappel, la facture d’eau se décompose en 3 parties les redevances, l’eau potable et l’assainissement. Il revient à celui qui assure la distribution de l’eau potable de facturer cet ensemble. C’est donc désormais SAUR en substitution de Suez qui adressera ces facturations pour les 12 années à venir. Partagez ! Page load link Aller en haut 178. Millions. d’habitants bénéficiant du service de collecte. Des activités au service de l'environnement. En France, SUEZ contribue à l’attractivité des territoires et au développement durable de ses clients, en proposant des solutions et des services sur mesure pour accompagner la transition environnementale et énergétique.
- - Kenzo Tribouillard - AFPCes réductions d'effectif concerneront sa branche eau, a indiqué le groupe français ce va réduire la voilure. Le groupe de gestion de l'eau et des déchets va supprimer 572 postes d'ici 2020 dans sa branche Eau en France, à la peine depuis plusieurs années, et pour laquelle il a présenté un plan de relance, a-t-on appris mardi auprès de la direction du groupe."Nous avons identifiés 572 postes comme étant en sureffectifs et sur lesquels nous allons mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi", a indiqué à l'AFP Frédéric Van Heems, directeur général de Veolia Eau France, à l'issue d'un Comité central d'entreprise CCE.Les suppressions de postes passeront par des mesures d'âges et un plan de départs volontaires, avec un accompagnement des salariés concernés, a-t-il précisé, sans exclure des départs contraints si les objectifs n'étaient pas des margesPar ailleurs 987 postes seront amenés à évoluer au travers de mobilités géographiques et direction présentait mardi le volet organisationnel et social de son plan de relance de l'activité Eau en France, qui vise à doubler sa rentabilité opérationnelle et à atteindre un chiffre d'affaires d'au moins 3 milliards d'euros en 2020, contre 2,9 milliards d'euros en activité est pénalisée depuis plusieurs années par la baisse de ses marges du fait d'une forte concurrence et de la faible plan comporte une réorganisation des équipes de Veolia dans les fonctions hors exploitation. 281 postes seront supprimés à ce centres d'appel supprimésLe groupe veut également "moderniser" ses métiers de relation avec les clients et prévoit de supprimer, d'ici la fin 2019, sept de ses dix centres d'appels, a indiqué Frédéric Van Heems, ce qui se traduira par la suppression 291 partie de l'activité sera robotisée, une autre externalisée, et les trois centres restants se concentreront sur les appels "à valeur ajoutée, plus complexes", a-t-il des syndicats"Nous n'acceptons pas ces suppressions d'emplois, surtout par licenciement sec", a indiqué à l'AFP Franck Le Roux, représentant de la CGT, en évoquant "des départs volontaires pour commencer et des départs contraints" ensuite faute de volontaires en nombre suffisant. La CGT, première force syndicale, souligne aussi avoir demandé "depuis longtemps la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois", compte tenu de "l'arrivée des nouvelles technologies dans nos métiers".Ces nouvelles suppressions de postes interviennent alors que le précédent plan de départs, annoncé fin juin 2016, n'est pas encore totalement bouclé puisque les candidats à une mobilité interne ou un départ de l'entreprise peuvent encore déposer leur dossier jusqu'au 30 juin. Il devrait finalement aboutir à 377 suppressions nettes de postes 537 suppressions et 160 créations, contre 429 prévues initialement.
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